SEGUR de la santé, une imposture !

L’épidémie de COVID 19 a révélé au grand jour l’état déplorable de notre système hospitalier mais les accords Ségur de la santé, que SUD n’a pas signés, sont notoirement insuffisants et ne régleront rien ! Les 7,5 milliards d’euros annoncés sont à comparer aux 460 milliards dépensés pour le soutien à l’économie et aux 10 milliards de réduction d’impôts en faveur des entreprises…

Une revalorisation des salaires insuffisante

• Une augmentation mensuelle de 90€ en septembre, mais versée seulement en janvier 2021, donc il faudra attendre 6 mois ! Puis +93€ mais pas avant mars 2021… Au total 183€, c’est clairement en-deçà de la baisse de pouvoir d’achat enregistrée avec le blocage des salaires depuis 10 ans, perte que l’on peut chiffrer en moyenne à 300€ par mois !

• Une promesse de revalorisation de 35€ par mois en moyenne et pas avant 2021 mais uniquement pour certains métiers, tous n’y auront pas droit ! Malgré ces mesures les salaires hospitaliers resteront encore très inférieurs aux salaires européens de la branche (-20% pour les I.D.E. par exemple)

• Sans oublier les effets pervers qui pourraient se traduire par la suppression de la prime « Garantie du pouvoir d’achat » fin 2021.

Les embauches ne sont pas à la hauteur

• Les 15.000 postes promis sont une goutte d’eau par rapport aux 100.000 postes supplémentaires nécessaires à l’Hôpital et aux 200.000 embauches indispensables dans les EHPAD pour rejoindre les ratios européens

• Aujourd’hui 7.500 postes sont non pourvus faute de disposer de rémunérations attractives, alors comment pourvoir ces 15.000 emplois si les salaires restent si bas ?

De graves dérives se profilent

• Instauration d’une prime d’intéressement par projet : c’est une carotte de 100€ que la Direction pourra distribuer aux agents pour faire passer ses projets de restructuration

• Instauration de 5 heures supplémentaires contractualisées : c’est le « travailler plus pour gagner plus » coup porté aux 35h alors qu’il faudrait au contraire diminuer le temps de travail pour de meilleures conditions d’exercice

• Annualisation, mise en cause du repos quotidien de 12h : c’est un nouveau risque de dégradation des conditions de travail…

La COVID 19 n’est plus automatiquement maladie professionnelle

• Après avoir affirmé que tous les agents atteints par la COVID 19 seraient automatiquement reconnus en maladie professionnelle (meilleure protection) le Ministre prétend désormais la limiter aux personnels ayant été sous oxygène : c’est un coup bas et une mesquinerie de plus !

Pour sauver l’Hôpital public, « quoiqu’il en coûte », SUD exige

• Des embauches massives dans les hôpitaux, à la hauteur des besoins

• La fin des privatisations et de l’externalisation de toutes les fonctions hospitalières

• L’intégration dans le secteur public de toutes les activités de soins et du médicament

• La fin des suppressions de lits et la réouverture de ceux qui ont été fermés

• Une vraie revalorisation des salaires de 400€ mensuels avec minimum à 1700€

• La fin de la tarification à l’activité qui asphyxie l’Hôpital

• La reconnaissance automatique en maladie professionnelle de la COVID 19 pour tous les agents atteints.

Ces revendications sont justes et légitimes, ce n’est pas dans les salons ministériels que nous les obtiendrons mais bien par la lutte et la mobilisation !

Dès la rentrée en septembre il faudra relancer l’action et SUD s’y engage résolument…