POUR UNE RENTREE DE LUTTES !
Avec les mauvais coups de l’été, les motifs de se battre ne manquent pas en cette rentrée
Depuis juillet
BLOCAGE DES SALAIRES
Depuis juillet 2010 les salaires étaient bloqués. L’année électorale 2017 a vu une légère augmentation de 1,2% loin de compenser la perte de pouvoir d’achat. Le gouvernement a confirmé pendant l’été un nouveau gel du point d’indice pour 2018 et 2019. Dans le même temps la cotisation retraite a augmenté en janvier 2018 amenant une baisse du salaire net pour les agents.
« J’augmenterai votre pouvoir d’achat » disait Macron en avril 2017, c’était avant l’élection présidentielle…
MENACES SUR LES RETRAITES
Le 13 juin Macron a annoncé que son projet de retraite universelle verrait le jour au 1er semestre 2019. Il s’agit d’aligner par le bas la méthode de calcul des retraites et de supprimer la base des 6 derniers mois pour les fonctionnaires ainsi que la catégorie active, entraînant ainsi une nouvelle régression de nos retraites !
SUPPRESSION DE 120.000 POSTES DE FONCTIONNAIRES D’ICI 2022
Le Premier Ministre a confirmé en juillet qu’il y aurait bien 120.000 postes de fonctionnaires supprimés dans les 3 fonctions publiques, donc aussi à l’Hôpital où la D.R.H. préfère parler d’effectif cible, ce qui cache à chaque fois la disparition de postes ici ou là à la faveur d’un déménagement ou d’une restructuration.
INSCRIPTION OBLIGATOIRE AUX ORDRES PROFESSIONNELS
Devant les nombreux refus des professionnels de s’inscrire aux ordres (170.000 inscrits sur 640.000 IDE) qui sont de véritables machines à sanctionner les agents et les refus de payer la cotisation le gouvernement vient de publier le 12 juillet un décret obligeant l’employeur à fournir la liste des professionnels concernés, y compris les anciens embauchés, ce qui permettra à l’ordre d’imposer l’adhésion et … la cotisation ! Pour SUD, hors de question de payer pour travailler. Continuons à refuser de payer.
CONFIRMATION DES RESTRICTIONS BUDGÉTAIRES POUR 2019
Cet été le ministre Darmanin a confirmé que la progression des dépenses de santé serait limitée à 2,3% en 2019, un chiffre qui ne permet même pas le maintien constant des moyens compte tenu de la progression des carrières. Alors qu’il faudrait augmenter les moyens financiers pour mieux soigner, le gouvernement veut imposer une nouvelle économie de 1,2 milliard aux hôpitaux malgré ses belles promesses !
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL EMBOURBÉE AU CHU
Le nouveau guide du temps de travail représente une vraie régression pour les agents : augmentation du temps de travail annuel, temps à rendre en cas d’absence, remise en cause d’avantages acquis… Le logiciel CHRONOS qui devait le gérer à compter du 1er janvier 2017 n’est toujours pas en place 2 ans après ! Résultats c’est le bazar dans les services où chacun gère à sa manière et où les agents ne sont plus traités sur un pied d’égalité…
Face à ces multiples attaques ce sont tous les agents qui doivent réagir.
SUD ne peut le faire à votre place mais est là pour organiser la lutte. Les exemples de l’Hôpital du Havre et du Rouvray ont montré que la victoire est possible lorsque le personnel est déterminé !
Le 9 Octobre, ENSEMBLE !
Il est urgent de revendiquer :
-une augmentation des salaires, des pensions et des minima sociaux pour gagner du pouvoir d’achat ;
-la réalisation concrète de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
-un service public de proximité pour toutes et tous
-l’arrêt des réformes régressives visant la casse des droits collectifs et les mécanismes de solidarité.
-le droit à la retraite à taux plein pour tous les salariés, dès l’âge de 60 ans et en deçà pour les travaux
pénibles ;
-l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation
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