Bilan 2015-2018

LE 6 DECEMBRE VOTEZ SUD…

Pour son efficacité à la pointe des luttes et son bilan 2015-2018 !

Accueil clientèle (2016)

En janvier 2016 SUD agit avec les agents des E.A.C. qui obtiennent grâce à la grève des renforts en personnel.
En septembre avec le soutien de SUD un nouveau mouvement obtient la prolongation d’un stage d’un collègue qui sinon aurait été licencié.
Quand le personnel se mobilise ses intérêts avancent et la Direction recule !

N.B.I. pour les agents administratifs de consultation en 2015

Grâce à sa bonne connaissance des textes et à l’action des agents, SUD est parvenu à amener la Direction à accorder 10 points de N.B.I. (soit 40€/mois) à tous les agents administratifs de consultation alors que la Direction voulait réserver cette prime aux seuls E.A.C. !
A cette occasion et grâce à l’intervention de SUD les agents obtiennent un rappel de plus d’un an (autour de 600€)…

Accès au grade d’A.M.A. pour tous les faisant-fonction (2015-2020)

A l’initiative de SUD la mobilisation des faisant-fonction d’A.M.A. a permis la mise en place d’une procédure garantissant le passage de plus de 200 agents au grade d’A.M.A. d’ici 2020. Aujourd’hui plus de 100 agents sont passés A.M.A. !

Victoire en Chirurgie vasculaire en 2015

Vu le nombre d’arrêt de travail, la direction a obligé AS et IDE de jour à passer de nuit pour combler le manque de personnel.
Pétition, préavis de grève et manifestation des agents organisés avec le soutien de SUD ont permis d’obtenir des postes supplémentaires.

Informatique

Mauvaises conditions de travail, risques psychosociaux…. Avec le personnel, et après plusieurs préavis de grève, SUD obtient en CHSCT l’organisation d’un audit qui aboutit au départ du Directeur en 2015 et à la sécurisation statutaire de près d’une dizaine d’emplois entre 2015 et 2017.

En 2018 des travaux de réfection des locaux sont enfin entrepris après une action de SUD au C.H.S.C.T. !

Guide du temps de travail (2016-2017)

Fin 2016 la Direction veut imposer une nouvelle organisation du travail remettant en cause les accords de 2002 et 2004 déjà bien insuffisants. SUD est le seul syndicat à ne pas avoir voulu participer à ce projet qui s’est révélé déboucher sur une vraie régression sociale. SUD a activement pris part à la lutte contre celui-ci avec les autres syndicats pendant plus d’un an. La mobilisation insuffisante n’a pas permis de faire échouer le projet. Cependant grâce à SUD la Direction a dû renoncer à appliquer la suppression de R.T.T. dès le premier jour de maladie comme elle en avait l’intention.

SUD continue à s’opposer à chaque fois aux dispositions non réglementaires contenues dans le nouveau guide du temps de travail.

Imagerie médicale (2017)

A la demande des agents SUD dépose un préavis de grève pour obtenir des avancées sur les conditions de travail liées à la nouvelle organisation en IRM. Malgré une direction bloquée, la grève très suivie des agents obtient quelques améliorations notamment l’abandon du projet de mutualisation du personnel entre deux IRM.

Parking

Depuis plusieurs années, les problèmes de stationnement persistent route de Lyons.
SUD intervient régulièrement pour informer les agents sur la question, réclame des places gratuites et en nombre et refuse de payer pour venir travailler… Mais seule la mobilisation du personnel permettra de sortir de l’impasse !

Biochimie

Devant un management à la hussarde SUD a organisé la riposte avec le personnel. Sur alerte de SUD le CHSCT a mis en place une commission chargée de proposer des mesures pour sortir de la crise. Le départ du cadre vers une autre affectation a été mis en avant.

Grandes luttes nationales

SUD a participé activement à toutes les grandes luttes nationales : loi Macron et loi santé Tourraine en 2015, loi El Khomri en 2016, loi travail en 2017, actions pour les salaires et la défense des services publics (2015 – 2018), visite de Macron en 2018… A chaque fois SUD est force de proposition pour agir ensemble et dans l’unité avec les autres syndicats et tout le personnel.

Victoires au Tribunal administratif

Entre 2015 et 2018 SUD, seul syndicat à le faire, a mené 5 procédures avec les agents concernés au Tribunal administratif. 2 sont en cours et X ont été gagnées (avec parfois plusieurs milliers d’euros récupérés), preuve qu’un syndicat efficace et compétent peut contraindre la Direction à respecter la réglementation !

Voilà la preuve qu’un syndicat de lutte, déterminé, est nécessaire au CHU de Rouen. A chaque fois que la mobilisation est présente, des avancées sont obtenues. Il faut juste tous ensemble relever la tête et choisir les bons représentants du personnel !

Donnons-nous les moyens de nous défendre

VOTONS SUD

 

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