Après un premier préavis de grève la semaine dernière. Le syndicat SUD,, en collaboration avec les autres syndicats, appel à une nouvelle mobilisation jeudi 27 juin.
Nous vous donnons rendez-vous dès 8h45 à la cour d’honneur pour lutter contre un projet qui ne vise qu’à une chose : faire des économies en réduisant la masse salariale pour faire plaisir au gouvernement.
Pourquoi ?
Le COPERMO ( Comité Interministériel de Performance et de la Modernisation de l’Offre de Soins ) a en charge la sélection et la priorisation des projets d’investissements nécessitant un financement de l’État et d’assurer le suivi des établissements en difficulté.
Le comité est notamment intervenu dans le cadre du projet Robec et cela n’a pas pu se faire sans quelques concessions de la part du CHU de Rouen et notamment celle de réduire la masse salariale.
Pourquoi faut-il s’y opposer ?
En premier lieu, car cela revient à une nouvelle étape dans la mise en place de société privée au sein de l’hôpital public. En effet, le CHU de Rouen envisage de céder en 5 ans 45% des surfaces à nettoyer à une entreprise privée. La majorité de ses entreprises ne propose que des emplois précaires que nous ne pouvons pas cautionner.
Après prise de contact dans divers hôpitaux dont le ménage est déjà externalisé, nous savons que les agents ne sont pas formés de façon suffisante, la durée moyenne pour faire le ménage d’une chambre est entre 4 à 6 minutes, les personnes sont payées au SMIC et avec des contrats de courte durée, certains employés doivent ramenés leurs propres outils de travail (lingette, balai, etc…) car la société qui les emplois n’en fournis pas assez, …
L’externalisation du bio-nettoyage entraîne la surpression de 160 postes. Bien au-delà des départs volontaires non remplacés, c’est aussi la fin de nombreux CDD pour des agents parfois au CHU depuis plusieurs années. Nos collègues qui attentent parfois une mise en stage depuis longtemps seront ainsi « gentillement » remercier par la direction. Si la direction se cache derrière un accompagnement individuel, au final en regardant de plus près celui-ci ne concerne pas tous les agents en situation de CDD au sein du CHU. De plus, le CHU est dans l’incapacité de proposer un accompagnement d’intérêt pour une majorité des agents. Au final, c’est une petite fraction de nos collègues en CDD qui pourront peut-être se voir accordée une évolution de carrière (AS ou IDE…encore faut-il réussir à avoir le financement ? avec ses contraintes toujours plus drastiques).
Une perte de qualité sera, à coup sûr, à déplorer. Les protocoles actuellement en place ne pourront pas être respecté faute de temps et de matériel.
Pour les ASH titulaires et Stagiaires
Dans la mesure de l’accompagnement, la direction proposera une indemnité de départ et une allocation de Retour à l’Emploi. Pour informations, il s’agit là encore d’un simple cadre légal qui correspond à une rupture conventionnelle pour les agents qui justifie au moins 5 ans de services effectifs. Cette dernière correspond à :
Entre 5 ans et 14 ans de service è 12 mois de salaire brut
Entre 15 ans et 19 ans de service è
16 mois de salaire brut
Entre 20 ans et 24 ans de service è
20 mois de salaire brut
25 ans et + de service è
24 mois de salaire brut
Si vous souhaitez le maintien au CHU de Rouen, pour le moment seul 45% des surfaces est prévus d’ici 2024 mais pour les années suivantes, la direction ne sait pas encore exprimée. Toutefois dans les cadres des accords du Groupement Hospitaliers de Territoire de la loi santé 2016, rien n’empêche que l’on vous « propose » de partir au sein d’autres hôpitaux.
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