Il y a un an environ, un accord nommé “Attractivité et sécurisation des parcours” était signé entre des organisations syndicales et la direction générale du CHU de Rouen. À l’époque, SUD Santé Sociaux a pris une position ferme en refusant de signer l’accord proposé. Cette décision a suscité des remarques “SUD ne signe jamais rien même quand cela est pour la stagiairisation des agents”, “vous êtes toujours contre”, “c’est pour le bien des agents”… Nous avions signalé dans notre Echo des cactus, que certains articles de cet accord nous semblaient au contraire faire le jeu de la direction. Des exemples récents montrent que notre réticence est justifiée.
En effet, alors que l’accord stipule que les ASH Qualifié sont éligibles à la stagiairisation à partir de 36 mois de service et que nous interrogeons la direction sur une agente en poste depuis 40 mois voici la réponse :
Cet agent n’a pas de projet professionnel d’évolution et ne sera donc pas soumis à la mise en stage.
En effet, il semble que la direction s’appuie sur l’article 5 de l’accord pour privilégier les ASH souhaitant devenir aides-soignantes par exemple. À croire que vouloir rester ASH et aimer ce métier n’est pas suffisant pour le CHU de Rouen.
Nous irons même plus loin, quand le même agent signale souhaiter évoluer vers un poste d’hôtellerie, la direction des ressources humaines répond “Les ASH titulaires étant priorisés pour les recrutements de postes d’hôteliers, ce projet professionnel n’est pas pris en compte”. Oui oui, même quand vous avez un projet, faut-il encore que ce soit le bon.
Quand nous vous disions qu’il faut toujours bien lire avant de signer !
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