Mutualisation Médecine palliative et Maladies infectieuses
Cette mutualisation concerne uniquement 1 agent d’accueil et 1 A.S.H. A priori elle ne représente pas de travail supplémentaire ni de dégradation des conditions de travail.
Nous nous sommes abstenus.
Création de 2 lits supplémentaires en médecine palliative
Le service passe de 10 à 12 lits avec 2 chambres supplémentaires… mais à effectifs constants ce qui est inacceptable.
Pour cela nous avons voté contre, même si cette augmentation de 2 lits est en soi une bonne chose.
Gestionnaires de lits
Cette cellule est créée afin de mieux gérer les demandes de lits pour les patients des urgences.
Nous nous sommes abstenus car si le dispositif peut fluidifier les choses, il ne résoudra pas la pénurie de lits disponibles qui s’aggravera encore avec le développement de l’ambulatoire…
Réorganisation des I.R.M.
Le projet concerne les I.R.M. 1, 2 et 3. La Direction souhaite augmenter l’amplitude horairedu service jusqu’à 20h30 mais ne propose que 1,8 ETP en plus, ce qui ne permet plus aux manipulateurs d’être 2 par IRM sur l’ensemble de la plage horaire. Cela se traduit par une dégradation des conditions de travail et de la qualité des soins. Le personnel a fait grève une journée pour obtenir 4 ETP et une fermeture à 20H. Direction, cadres et médecins ont fait bloc contre ces demandes pourtant justifiées. Le personnel obtient simplement une fermeture de l’IRM 3 à 19h30 et encore c’est TEMPORAIRE… Un point d’étape est prévu dans quelques mois.
SUD, CGT, FO et CFTC ont voté contre. La CFDT s’est abstenue et le SMPS (cadres) a voté pour. Chacun jugera. Pour nous la partie n’est pas perdue car lorsque cette organisation sera en place on en verra les effets néfastes et il faudra alors relancer l’action…
Congés exceptionnels (mariage, décès…)
Attention ces congés sont pondérés par le temps partiel et se décomptent en heures : 5 jours de 7 heures pour un mariage (agent à temps plein) mais seulement 4 pour un agent à 80% !
Tél : 02.32.88.87.63 ou poste 6 8763
mail: syndicat.sud@chu-rouen.fr
Heures d’ouverture du Local SUD: Tous les jours 10h30 à 15h à Ch. Nicolle
Heures supplémentaires pointées mais « écrêtées »
En cas d’heures supplémentaires pointées la Direction se permet de supprimer le temps qu’elle juge injustifié. Nous avons rappelé que les heures supplémentaires qui ne sont pas récupérées ou payées peuvent être mises de droit sur un C.E.T. à la demande de l’agent.
Entretiens disciplinaires
On constate que depuis quelque temps ils se multiplient, avec notamment des mesures de licenciement pour insuffisance professionnelle, surtout dirigées contre des agents en retour à
l’emploi. C’est inédit au CHU et c’est intolérable ! Dans un tel cas il est indispensable de se faire accompagner par un délégué syndical car ce genre d’entretien peut être assez violent. SUD est là pour vous assister, n’hésitez pas à nous contacter dans cette situation.
Moyens de transport alternatifs
Si la réglementation prévoit une prise en charge des abonnements TCAR ou vélo, par contre rien n’est prévu pour encourager les déplacements pédestres ou 2 roues personnels. La Direction refuse d’aller plus loin en faisant un geste au niveau local.
Reclassement en catégorie A des personnels de rééducation
La Direction va organiser une réunion d’information dans les prochaines semaines. Elle a aussi rappelé que le gouvernement allait geler l’application des revalorisations prévues en 2018 dans le PPCR, en décalant toutes les mesures d’un an. C’est un véritable camouflet pour les syndicats qui ont signé ces accords que SUD lui a refusés.
ELECTIONS 2018
Les élections professionnelles auront lieu en décembre 2018, un vote électronique étant envisagé. Ce sera l’occasion d’élire vos représentants dans toutes les instances : Comité Technique d’Etablissement (consulté sur les questions touchant à la vie de l’établissement), Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales (consultées sur l’évolution des carrières). Des résultats dépendent aussi la représentation en Conseil de Surveillance (administration de l’Hôpital) et Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (consulté sur les conditions de travail).
Même si ces instances sont pour la plupart consultatives elles servent néanmoins à disposer d’informations qui peuvent permettre d’anticiper les mauvais coups pour mieux les combattre. SUD utilise ces instances dans le but de faciliter l’organisation des luttes et des mobilisations qui restent les meilleurs moyens de nous défendre.
Voter pour SUD c’est l’assurance de disposer de représentants aguerris, qui tous travaillent à vos côtés (pas de permanents syndicaux à temps plein) et qui sont intraitables sur la défense du personnel face à la Direction.
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