La Direction a convoqué un conseil de discipline dans le but de licencier un agent dans la commission 5 pour insuffisance professionnelle.
Seul le Syndicat SUD a voté CONTRE ce licenciement. Les autres représentants syndicaux ont laissé les coudées franches à la Direction en refusant de s’opposer à cette décision irrévocable, privant ainsi l’agent d’un appel possible en commission nationale des recours et se faisant par conséquent les complices des licencieurs !
Heureusement qu’il existe encore au CHU un Syndicat comme SUD qui ne collaborera jamais avec la Direction pour mettre au chômage les agents. Il faudra y penser lorsque vous aurez besoin d’être défendus et lors des prochaines élections professionnelles…
Mise à jour du 16 mars :
Le même syndicat complice à une nouvelle fois fait preuve de sa collaboration avec la direction. Lors de la dernière CAPL, une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle est soumis à l’avis de la commission. Et si le vote à bulletin secret a été demandé par le syndicat complice, cela ne fait aucun doute qu’il s’agit là d’un moyen de cacher leur méfait devant l’agent alors même qu’il accompagné ce dernier pour le « défendre ».
Comment peut-on défendre un agent et laisser les mains libre à la direction pour le licencier ?
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